Aktienoptionen (Esos Perquisites)

Steuerliche Auswirkungen der Arbeitnehmer Vorteile Dinge zu erinnern. Vaibhav Kulkarni Senior Tax Professional EY. In heute wechselnden Zeiten, wenn Mitarbeiter sind entscheidend für das Wachstum einer Organisation, eine große Anzahl von Unternehmen bieten Aktienoptionen auf verschiedene Ebenen der Mitarbeiter zu behalten Key-Mitarbeiter oder neue Talente zu gewinnen. Es gibt verschiedene Modelle von Mitarbeiter Aktienoptionspläne verfügbar Mitarbeiter Aktienoption Plan Esop, Mitarbeiter Share Purchase Plan ESPP und Stock Appreciation Rights Plan SAR. While ESPP und SAR-Modelle sind weit verbreitet auf dem globalen Markt, die ESOP Modell ist in Indien aufgrund eines bestimmten gesetzlichen Rahmens weit verbreitet. Das erste Ereignis der Steuerpflicht wird am Tag der Zuteilung der Übertragung der Anteile ausgelöst Der Nutzen für einen Mitarbeiter, der die Differenz zwischen dem Fair Market Value FMV zu dem Zeitpunkt, an dem die Option wird ausgeübt, weniger der Betrag, der tatsächlich bezahlt oder von dem Arbeitnehmer zurückgefordert wird, würde unterliegen der Steuer als Teil des Gehalts Einkommen. Entsprechend ist ein Arbeitgeber verpflichtet, die Leistung im Rahmen der Aktienoptionen zu berechnen, gehören die gleichen wie ein Teil des Gehalts Einkommen Und dementsprechend die Steuer auf denselben vom Arbeitnehmer zurückzuhalten. Die Art und Weise der Bestimmung des Wertes der Perquisite unterscheidet sich für Aktien, die an einer anerkannten Börse in Indien an Aktien notiert sind, die nicht an einer anerkannten Börse in Indien notiert sind Aktien im Ausland In Fällen, in denen die Aktien einer Gesellschaft an einer anerkannten Börse in Indien notiert sind, ist der Marktwert FMV als der Durchschnitt des Eröffnungskurses und der Schlusskurs der Aktie zu diesem Zeitpunkt zu bestimmen Aktien sind nicht aufgeführt, der FMV ist ein solcher Wert, der von einem Handelsbanker bestimmt wird, der bei dem Securities and Exchange Board of India zum angegebenen Datum registriert ist. Der angegebene Termin bedeutet i das Datum der Ausübung der Option oder ii ein früheres Datum Datum der Ausübung der Option, nicht ein Datum, das mehr als 180 Tage früher als das Datum der Ausübung ist. Das nächste Ereignis der Besteuerung im Rahmen der Aktienoptionen würde im Falle der Übertragung Übertragung von Aktien entstehen Der Unterschied zwischen der Umsatzbetrachtung und Der Marktwert am Tag der Ausübung würde als Veräußerungsgewinne behandelt und unterliegt der Kapitalertragsteuer. Die Veräußerungsgewinne könnten langfristig oder kurzfristig sein, je nach dem Zeitraum der Beibehaltung dieser Aktien Wertpapiere. Es gibt keine Klarheit über die Steuerpflicht Des Vorteils bei Esops im Falle von global mobilen Mitarbeitern Auch die Regeln kommentieren nicht die Steuerpflicht von Personen, deren Wohnstatus nicht ansässig ist, die nicht gewöhnlich in Indien ansässig ist und die während des Zeitraums der Esop in Übersee gearbeitet haben. Eine Analogie zu diesen Offene Fragen können nur aus den Klärungen des Zentralvorstandes der direkten Steuern von Zeit zu Zeit gezogen werden. Die Aussagen, die ausgedrückt werden, sind persönlich. EY bezieht sich auf die globale Organisation und kann sich auf eine oder mehrere der Mitgliedsunternehmen von Ernst Young beziehen Global Limited, die jeweils eine gesonderte juristische Person ist Ernst Young Global Limited, ein britisches Unternehmen, das durch Garantie beschränkt ist, stellt keine Dienstleistungen für Kunden zur Verfügung. Es gibt zwei Stufen der Besteuerung für ESOP. I verließ ein Unternehmen, wo Mitarbeiter für die Mitarbeiter-Aktienoptionsplan ESOP, im Mai 2011 Da bin ich nicht mehr ein Angestellter bei der Firma, muss ich perquisite Steuer bezahlen. Unter welchen Kopf kann ich die Rückerstattung der von der Gesellschaft abgezogenen Erwerbssteuer bezahlen Was ist der Kaufpreis der Aktien Und mein Kostenpreis. Jeder Betrag, der von einem Einzelnen vom Arbeitgeber auch nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erhalten wird, ist als Gewinn anstelle des Gehalts steuerpflichtig. Entsprechend wird der von Ihnen von der Gesellschaft nach Beendigung der Beschäftigung im Mai 2011 erhaltene Leistungsbetrag steuerpflichtig sein Das Kopfgehalt. Wir haben vermutet, dass die Ausübung von Aktienoptionen passiert ist, bevor Sie das Unternehmen im Mai 2011 unter ESOP verlassen haben. Wir verstehen, dass Sie die Aktienoptionen ausüben und Ihnen unter ESOP übertragen haben und dementsprechend die Aktien der Gesellschaft zugeteilt wurden Für Sie gibt es also zwei Stufen der Besteuerung in Bezug auf Aktien, die den Mitarbeitern im Rahmen von ESOP zugeteilt werden. Der erste Punkt ist, wenn die Aktien von der Gesellschaft zugeteilt werden, wird das gleiche als Gehalt erhoben werden. Der Unterschied zwischen dem Marktwert FMV von Die Anteile am Tag der Ausübung und der von Ihnen gezahlte Zuschusspreis, falls vorhanden, sollten zum Zeitpunkt der Zuteilung von Aktien als Erfüllungsgehalt besteuert werden. Obwohl Sie das Unternehmen im Mai 2011 verlassen haben, wurden Ihnen die Aktien der Gesellschaft zugeteilt Unter ESOP, als Sie ein Angestellter waren. Daher ist der Unterschied zwischen dem FMV der von Ihnen gezahlten Aktien und dem gewährten Zuschuss als steuerpflichtiges Gehalt zu besteuern. Entsprechend muss die Arbeitgeberfirma die Steuer auf das Erwerbsgeld berechnen und abziehen, das sich aus der Zuteilung der Aktien ergibt ESOP Die Einnahmen und die von der Gesellschaft abgezogene Erwerbssteuer würden sich in Ihrer Form 16 widerspiegeln und Sie sollten das gleiche als Teil des Gehalts in Ihrer persönlichen Steuererklärung melden. Weiter, wenn Sie die Aktien nachträglich verkaufen, werden die Gewinne besteuert Veräußerungsgewinne Die Veräußerungsgewinne müssen als Differenz zwischen den Verkaufserlösen und dem FMV der Aktien berechnet werden, die vom Arbeitgeber bei der Berechnung des erwerbsfähigen Wertes berücksichtigt wurden, einschließlich aller im Zusammenhang mit dem Verkauf entstandenen Ausgaben. Die Kapitalertragsteuer würde sich ergeben Hängt von der Zeit der Besitz von Aktien aus dem Zuteilungsdatum und ob die Sicherheit Transaktionssteuer STT bezahlt wurde. Quitäten und Ansichten an. Forms der finanziellen Entschädigung. Es gibt sechs grundlegende Werkzeuge der Entschädigung oder Vergütung. Kurzfristige Anreize STIs, manchmal bekannt Als Prämien. Langefristige Anreizpläne LTIP. Employee Vorteile. Zahlliche Aufwendungen perquisites. A Gehalt ist eine Form der Renumeration in regelmäßigen Abständen von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter gezahlt, deren Höhe und Häufigkeit kann in einem Arbeitsvertrag aus einem Geschäftspunkt angegeben werden Kann das Gehalt als die Kosten für den Erwerb von Humanressourcen für laufende Operationen angesehen werden und wird dann als Personalaufwand oder Gehaltskosten bezeichnet. Ein Gehalt ist eine Form der Vergütung, die regelmäßig von einem Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer gezahlt wird, dessen Höhe und Häufigkeit möglich ist In einem Arbeitsvertrag spezifiziert werden. In der Buchhaltung Praxis werden die Gehälter in der Regel in Abrechnung Konten aufgezeichnet Während es keine erste Bezahlung Stub für die erste Work-for-Pay-Austausch, die erste angestellte Arbeit hätte eine menschliche Gesellschaft erforderlich genug, um eine Tausch-System, um die Arbeit für Waren oder andere Arbeiten ausgetauscht zu haben. Wichtiger ist, dass sie die Existenz von organisierten Arbeitgebern, vielleicht einer Regierung oder einer religiösen Einrichtung, voraussetzt, die den Arbeitsvermittlungsaustausch auf einer regelmäßigen Basis erleichtern würde, um eine angestellte Arbeit zu bilden , Die Idee eines Gehalts weiter zu entwickeln als Teil eines Systems aller kombinierten Belohnungen, die Arbeitgeber bieten Arbeitnehmer Gehalt auch jetzt als feste Bezahlung bekannt ist, wird als Teil eines gesamten Belohnungssystems, die Boni, Anreiz zu bezahlen gesehen werden , Und Provisionen, Leistungen und Vorgaben oder Vergünstigungen, und verschiedene andere Werkzeuge, die Arbeitgeber helfen, Belohnungen auf die Leistung eines Mitarbeiters zu verknüpfen Eine Mitarbeiteraktienoption ESO ist eine Call-Option auf dem Stammaktien eines Unternehmens, die von der Gesellschaft an einen Mitarbeiter als gewährt wird Teil des Arbeitnehmer-Vergütungspakets. Das Ziel ist es, den Mitarbeitern einen Anreiz zu geben, sich in einer Weise zu verhalten, die den Aktienkurs des Unternehmens steigern wird. Wenn der Börsenkurs des Unternehmens über dem Call-Preis steigt, würde der Mitarbeiter die Option ausüben Call-Preis, und würde mit Stammaktien in der Gesellschaft ausgestellt werden Der Mitarbeiter würde einen direkten finanziellen Vorteil der Differenz zwischen dem Markt und Call-Preise erleben Wenn der Marktpreis unter den Aktienkurs Preis fällt, wenn die Option ausgeübt werden muss, Ist der Mitarbeiter nicht verpflichtet, die Option anzurufen, in welchem ​​Fall die Option verfällt. Restrictions auf die Option wie Vesting und begrenzte Übertragbarkeit versuchen, die Interessen des Inhabers an die der Geschäftsaktionäre anzupassen Mitarbeiter Aktienoptionen werden meist dem Management angeboten Als Teil ihres Vorstandsvergütungspakets können sie auch nicht nur geschäftsführenden Mitarbeitern angeboten werden, vor allem von Unternehmen, die noch nicht rentabel sind, soweit sie nur wenige andere Ausgleichsmöglichkeiten haben können. Alternativ können auch Anleiheaktien angeboten werden Nicht-Angestellte Lieferanten Berater, Rechtsanwälte und Promotoren für Dienstleistungen erbracht Mitarbeiter Aktienoptionen sind ähnlich wie Optionsscheine, die Call-Optionen von einem Unternehmen in Bezug auf seine eigenen stock. Want Zugriff auf Quizzes Flashcards Highlights und mehr. Access der volle Feature-Set Für diesen Inhalt in einem selbst geführten Kurs.